Котировки Samsung Electronics подскочили более чем на 6% на торгах в Сеуле, достигнув пика роста в 7,6%, после того как компания за считанные часы до начала 18-дневной забастовки договорилась с профсоюзом о временном соглашении по зарплате. Остановка работы крупнейшего в Южной Корее производства полупроводников была запланирована с 21 мая по 7 июня, и её предотвращение сняло серьёзные риски для всей мировой цепочки поставок чипов.
Сделка была заключена в последний момент — всего за полтора часа до полуночи, при активном участии министра труда страны Ким Ён Хуна. Её центральным элементом стала новая система бонусов для подразделения по выпуску микросхем: работникам будут начисляться выплаты из расчёта 10,5% от операционной прибыли, но не деньгами, а акциями компании. Треть бумаг можно продать сразу, остальное — заморозить на два года. Бонусный пул будет делиться: 40% — на уровень всего чипового дивизиона, 60% — между конкретными бизнес-подразделениями. Целевые показатели установлены на уровне 200 трлн вон годовой прибыли в 2026–2028 годах и 100 трлн вон — с 2029 по 2035 годы.
Профсоюз изначально требовал отчислять на бонусы 15% операционной прибыли и полностью закрепить механизм в трудовых договорах. Samsung в ответ предложила 10%, что соответствовало условиям, принятым конкурентом SK Hynix в прошлом году. Помимо новой бонусной системы, компания согласилась на средний рост зарплат на 6,2% в 2026 году, расширенные выплаты на детей и улучшение жилищных кредитов. Голосование членов профсоюза по ратификации соглашения пройдёт с 22 по 27 мая. Министр труда предупредил, что до финального контракта ещё «долгий путь».
Избежание забастовки вызвало огромное облегчение не только у инвесторов, но и у смежников. По оценкам премьер-министра Ким Мин Сока, прямые потери от остановки производства могли достичь 1 трлн вон, а косвенный ущерб — до 100 трлн вон из-за необходимости утилизации уже запущенных в обработку пластин. Дополнительную поддержку акциям Samsung оказал сильный квартальный отчёт Nvidia (выручка $81,62 млрд, рост 85% год к году), разогревший весь полупроводниковый сектор.
Однако внутри компании условия сделки вызвали неоднозначную реакцию. Работники прибыльного направления памяти получат особенно крупные бонусы (до $416 000), тогда как сотрудники менее доходного контрактного производства остались недовольны распределением. Эксперты ожидают перетока кадров к SK Hynix, где ранее выплаты были выше. В то же время локальный бизнес вокруг кампуса в Пхёнтхэке пока осторожен в прогнозах: значительная часть бонусов выплачивается акциями, а не наличными, и не факт, что работники станут тратить средства в регионе.
