Материнская компания криптовалютной биржи Kraken — Payward — объявила о сокращении примерно 150 сотрудников, что составляет около 5% от общего штата в 3 000 человек. Решение принято в рамках стратегии финансовой оптимизации, которую проводят со-генеральные директора Дэвид Рипли и Арджун Сети. Цель — улучшить показатели прибыльности и подготовить компанию к выходу на публичный рынок.
Kraken подала заявку на проведение IPO в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) ещё в ноябре 2024 года, и регистрация по форме S-1 до сих пор находится на рассмотрении. В марте 2026 года компания временно приостановила график листинга, сославшись на неблагоприятные рыночные условия, однако заявка остаётся активной. По имеющимся данным, целевая оценка бизнеса достигает $20 млрд.
Сокращение затронуло главным образом зрелые направления деятельности. Одновременно Payward продолжает наём сотрудников в быстрорастущих сегментах — деривативах и токенизированных активах. Такая реструктуризация отражает общий тренд в криптоиндустрии: компании всё чаще отходят от агрессивного роста в пользу устойчивых бизнес-моделей, способных привлечь институциональных инвесторов в преддверии размещения. Эксперты полагают, что снижение издержек и повышение операционной дисциплины могут позитивно сказаться на будущих финансовых показателях Kraken, однако это также поднимает вопросы о способности компании сохранять темпы роста и ключевых специалистов.
