Ethereum Foundation (EF) официально завершил длившуюся 18 месяцев реорганизацию, в результате которой уволены 54 сотрудника — примерно 20% персонала. Одновременно фонд перешел на новую операционную модель, состоящую из пяти профильных кластеров и двух вспомогательных подразделений. Об этом организация сообщила в официальном блоге во вторник.
Теперь работа EF строится вокруг пяти доменных кластеров: протокольный уровень, уровень доступа, пользовательский, сообщественный и институциональный. Их дополняют отдельные операционный и управленческий кластеры, обеспечивающие координацию и поддержку руководства. Каждый кластер получит собственную структуру подотчетности, адаптированную под задачи. Протокольный кластер сфокусируется на укреплении и масштабировании базового протокола Ethereum, включая защиту от цензуры, постквантовую безопасность, развитие zkEVM и приватность первого уровня. Кластер доступа обеспечит возможность чтения цепочки, транзакций и выхода из системы без посредников по принципу «нулевого варианта»: для каждого посреднического пути должен существовать свободный от посредничества альтернативный вариант. Пользовательский кластер призван ориентировать решения фонда на реальные запросы индивидов и организаций. Сообщественный кластер займется позиционированием EF внутри и вне экосистемы, дистанцируясь от «финансового крипто с нулевой суммой» и «корпоративно-скомпрометированного крипто». Институциональный кластер выстроит взаимодействие с банками, предприятиями, госорганами, университетами и некоммерческими структурами.
Попавшим под сокращение сотрудникам предоставлен расширенный социальный пакет: выходное пособие в размере месячного оклада за каждый год работы (или больше, если это предписано местным законодательством), пенсионная выплата, доступ к фонду поддержки, включающему карьерный коучинг, а также содействие в трудоустройстве внутри экосистемы Ethereum. В фонде отметили, что многие уволенные продолжат вносить вклад в развитие сети, но уже на внешних позициях.
Решение о реструктуризации принималось на фоне дискуссий о финансовой устойчивости и операционной эффективности EF, а также после волны уходов топ-менеджеров. Днем ранее о запуске объявила новая некоммерческая организация Ethlabs, ориентированная на институциональное принятие Ethereum, которую поддержали сооснователь Ethereum Джо Любин и компании Bitmine и SharpLink. Кроме того, за последние месяцы EF покинули оба со-исполнительных директора (Сяо-Вэй Ван и Томаш Станчак), руководители протокольного направления Тим Бейко и Барнабе Монно, а также ряд исследователей. Реорганизация стала завершением трансформации, стартовавшей в январе 2025 года с объявленных Виталиком Бутериным кадровых перестановок после критики со стороны Джо Любина.
Теперь, как заявили в EF, фонд сосредоточится на разработке и поддержке технологий, устойчивых к цензуре, с открытым исходным кодом, приватных и безопасных (CROPS). Детали работы отдельных кластеров и возможностей взаимодействия с ними обещают раскрыть в ближайшие недели.
