Согласно данным Bank of America, около 838 миллионов рабочих мест по всему миру, или примерно каждый четвертый, подвержены риску со стороны генеративного ИИ. В странах с высоким уровнем дохода этот показатель достигает 33,5%, тогда как в бедных странах он составляет всего 11%. Экономисты BofA отмечают, что богатые экономики лучше всего подготовлены к извлечению выгоды из повышения производительности благодаря ИИ, но основную часть этих выгод, вероятно, получат компании, лидирующие в разработке ИИ.
В первом квартале 2026 года 86 технологических компаний сократили более 80 000 рабочих мест, что стало самым высоким квартальным показателем за последние три года. По разным оценкам, общее число уволенных в tech-секторе в 2026 году уже превысило 150 000 человек. Компании Meta, Microsoft, Amazon, Oracle и Salesforce объявили о значительных сокращениях. Meta планирует уволить 10% персонала в мае, Microsoft предложила добровольный выкуп акций 7% сотрудников. Amazon сократил около 16 000 корпоративных должностей, Oracle — до 30 000 позиций.
Одновременно с этим Google, Amazon, Microsoft и Meta совместно планируют потратить $725 млрд на капитальные расходы в 2026 году, что на 77% больше прошлогоднего рекорда. Эти четыре компании вкладывают в инфраструктуру ИИ больше средств, чем вся мировая нефтегазовая отрасль тратит на разведку. По мнению экспертов, зарплаты сотрудников остаются единственной гибкой статьей расходов, которую можно быстро сократить для частичной компенсации этих затрат.
Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что многие компании используют ИИ как оправдание для увольнений, хотя реальные причины могут быть иными. Венчурный капиталист Марк Андриссен указывает на два других фактора: околонулевые процентные ставки во время пандемии и последовавший за этим чрезмерный наем персонала. По его оценкам, многие крупные компании раздуты на 25–75%.
Противоположная тенденция — рост найма в сфере ИИ. В США одновременно с увольнениями открыто около 275 000 вакансий, связанных с ИИ. Компании сообщают об увеличении найма на 92% по ИИ-специальностям в 2026 году с надбавкой к зарплате в 56%. Однако уволенные работники в основном не являются теми, кого нанимают: сокращаются должности в поддержке клиентов, контроле качества, модерации контента и среднем менеджменте, в то время как требуются инженеры машинного обучения и специалисты по безопасности ИИ.
