В криптоиндустрии набирает силу волна стратегических сокращений, напрямую связанная с агрессивным внедрением искусственного интеллекта. В то же время в Кремниевой долине формируется новая тенденция: токены ИИ, представляющие собой вычислительные ресурсы, начинают включать в компенсационные пакеты инженеров в качестве «четвёртой составляющей» оплаты труда.
Увольнения в криптосекторе. Ранний 2026 год ознаменовался сокращениями в ряде ключевых криптокомпаний. 19 марта биржа Crypto.com объявила об увольнении примерно 12% глобального персонала, что составляет около 180 сотрудников из 1500. Генеральный директор Крис Марсзалек прямо связал это решение с внедрением ИИ, заявив, что компании, которые не сделают этот шаг немедленно, отстанут.
Биржа Gemini, принадлежащая братьям Уинклвосс, с начала года сократила до 30% штата, доведя общее число сотрудников примерно до 445. Компания также перераспределяет ресурсы в сторону ИИ и операций в США на фоне заявленных убытков в $582 млн. Аналитическая платформа Messari провела сокращения, делая ставку на продукты с ИИ для институциональных клиентов. Даже Jack Dorsey’s Block, имеющая глубокие связи с криптоиндустрией, в конце февраля уволила около 4000 человек (40-50% штата), объяснив это повышением эффективности команд благодаря ИИ.
Фонд Algorand сократил около 25% персонала (примерно 50 позиций), ссылаясь на неопределённые макроусловия, а OP Labs (разработчик Ethereum Layer-2 Optimism) — около 20% штата для фокуса на разработке протокола.
Новая валюта Кремниевой долины. Параллельно в технологическом секторе зарождается противоположная, но связанная тенденция. Идея включения токенов ИИ (единиц вычислительных кредитов для доступа к моделям) в компенсационные пакеты инженеров набрала популярность после заявления CEO Nvidia Дженсена Хуанга в марте 2025 года. Он предположил, что инженеры могут получать дополнительное вознаграждение в виде токенов ИИ на сумму до половины их базового оклада.
Как отмечал ещё в феврале 2025 года венчурный капиталист Томаш Тунгуз, некоторые стартапы уже добавляли «стоимость инференса» как четвёртый компонент зарплаты. Например, для инженера с окладом $375 000 добавление бюджета на токены в $100 000 увеличивает общий пакет до $475 000, делая 20% компенсации ресурсным, а не денежным.
Движущая сила — агентный ИИ. Тренд подпитывается взрывным ростом использования «агентных» ИИ-систем, которые выполняют автономные последовательности действий и потребляют миллионы токенов в день, что радикально превышает традиционное интерактивное использование.
В компаниях вроде Meta и OpenAI, как сообщает The New York Times, появились внутренние рейтинги по использованию токенов («токенмаксинг»), а щедрые бюджеты на вычисления становятся стандартным perk, подобно бесплатным обедам ранее.
Скрытые риски. Однако эксперты, такие как финансовый директор Джамаал Гленн, предупреждают, что токены, в отличие от акций, не вестируются и не растут в цене, не учитываются при будущих переговорах о зарплате и могут использоваться для маскировки застоя в денежных выплатах. Более того, если расходы компании на вычисления для инженера приближаются или превышают его зарплату, это может поставить под вопрос ценность самого человека в долгосрочной перспективе.
