Консалтинговая компания Accenture внедрила систему мониторинга использования сотрудниками инструментов искусственного интеллекта, напрямую связав регулярность их применения с возможностями продвижения по карьерной лестнице. Согласно внутренним документам, изученным Financial Times, компания собирает данные о еженедельных входах в свои ИИ-платформы для старших сотрудников и направила менеджерам и ассоциированным директорам письмо, в котором подчеркивается: переход на руководящие позиции требует «регулярного внедрения» искусственного интеллекта.
Этот шаг представляет собой формализацию более ранних заявлений руководства. В сентябре генеральный директор Accenture Джули Свит заявила инвесторам, что сотрудники, которые не смогут адаптироваться к ИИ, будут «выведены» из компании. Внутренняя документация описывает работников, для которых переобучение не является «жизнеспособным путем», как кандидатов на увольнение.
Компания активно инвестирует в ИИ-трансформацию. Из 780 000 сотрудников Accenture обучила работе с генеративным ИИ уже 550 000 человек — для сравнения, в 2022 году таких было всего 30. Ежегодные инвестиции в обучающие программы составляют $1 млрд. В декабре компания объявила о партнерстве как с создателем ChatGPT OpenAI, так и с Anthropic, разработчиком чат-бота Claude.
Параллельно на фоне этих корпоративных мер растет тревога работников. Опрос Pew Research Center за февраль 2025 года показал, что 52% работников в США обеспокоены влиянием ИИ на рабочие места, а примерно каждый третий считает, что это сократит их долгосрочные карьерные возможности. Глобальный барометр талантов ManpowerGroup за 2026 год, охвативший почти 14 000 работников в 19 странах, выявил, что регулярное использование ИИ выросло на 13% в 2025 году, однако уверенность в этой технологии рухнула на 18%. Наиболее резкое падение доверия зафиксировано среди старших поколений: у бэби-бумеров — на 35%, у поколения X — на 25%.
В противовес этому нарративу замещения, на конференции Web Summit Qatar в феврале 2025 года руководители технологических стартапов представили иную точку зрения. Они утверждают, что ИИ трансформирует, а не заменяет человеческие роли. Давид Шим, CEO платформы Read AI, провел аналогию с навигационными системами: «Карта (ИИ) подсказывает маршрут, но человек решает, следовать ли указаниям». Абдулла Асири, основатель Lucidya, подчеркивает: «ИИ заменит задачи, но не роли». Исследование Всемирного экономического форума прогнозирует, что к 2025 году ИИ может вытеснить 85 млн рабочих мест, но создаст при этом 97 млн новых.
Таким образом, на рынке труда формируется два параллельных тренда: жесткая корпоративная политика по принудительному внедрению ИИ, как в случае с Accenture, и эволюционный подход, при котором технологии augment (дополняют) человеческие возможности, создавая пространство для более стратегической работы. Давид Шим отметил, что цель для любой компании сегодня — нанимать «ИИ-нативных» специалистов, но таких кадров на рынке пока крайне мало.
